Công văn trả giấy phép lao động

Trong trường hợp giấy phép lao động hết hạn nếu bạn không tiếp tục xin gia hạn giấy phép lao động visa hoặc nghỉ việc khi gặp lý do nào đó, bạn nên hoàn trả lại giấy phép lao động. Dù với bất cứ lý do nào đi chăng nữa bạn nên làm thủ tục trả lại giấy phép lao động để chấm dứt quyền và nghĩa vụ giữa đôi bên và tránh những mâu thuẫn không đáng có xảy ra sau này dẫn đến bất hòa, kiện tụng. Để trả lại giấy phép lao động, người lao động cần soạn công văn nêu rõ lý do nghỉ việc kèm theo giấy phép lao động bản gốc để trả lại giấy phép lao động.

Dưới đây là mẫu công văn trả giấy phép lao động:

......................... -------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc --------------

Số:.........................

......., ngày.....tháng.....năm........

QUYẾT ĐỊNH

Về việc thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài

…………… (2)

Căn cứ Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

Căn cứ Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

Căn cứ ......................................................

Theo đề nghị của .......................................

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Thu hồi giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài sau:

1. Họ và tên: ...................................................... 2. Nam (Nữ): .........................................

2. Ngày, tháng, năm sinh: .................................. 4. Quốc tịch: .........................................

3. Làm việc tại (tên doanh nghiệp/tổ chức): ......................................................................

4. Vị trí công việc: ..............................................................................................................

5. Chức danh công việc: ...................................................................................................

6. Giấy phép lao động đã cấp số: ......................... ngày .... tháng .... năm ……………….

7. Thời hạn làm việc từ (ngày/tháng/năm) đến (ngày/tháng/năm): ..................................

Điều 2. (tên doanh nghiệp/tổ chức) có trách nhiệm thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài nêu tại Điều 1 Quyết định này và nộp cho ... (3) trong vòng 03 ngày kể từ ngày thu hồi giấy phép lao động.

Điều 3. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.

Điều 4. Người lao động nước ngoài nêu tại Điều 1, (tên doanh nghiệp/tổ chức) nêu tại Điều 2 có trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận: - Như Điều 4; - Lưu VT.

..................... (4) (Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)

Tham khảo thêm:

https://note.com/24hthongtin/n/n99d9221b207a

https://teletype.in/@pnvn/3xKRCLZa1